Оглавление
Книга «Как построить серьёзные и надёжные отношения с мужчиной: учебник для жен управленцев и предпринимателей.»
Глава 2.4.3

Каста ТОП-менеджеров

Каста ТОП-менеджеров относительно малочисленна (около 7%) и представляет собой социальную прослойку больших управленцев и чиновников высокого ранга. Если сравнить с военными должностями, то ТОП-менеджеры – это каста полковников, генералов и маршалов (больших командиров).

Каждый ТОП-менеджер является агрессивным карьеристом, нацеленным на завоевания по максимуму в сфере своей деятельности. ТОП-менеджер всегда устремлен только на самый верх по карьерной лестнице. Любой мужчина ТОП-менеджер будет идти до победного конца и жестко бороться на своем пути со всеми конкурентами и с любыми препятствиями. Мужчины ТОП-менеджеры крайне честолюбивы и очень амбициозны. Масштабы их побед и завоеваний зависят от воли, целеустремленности, знаний, мастерства и опыта. ТОП-менеджеры постоянно находятся в состоянии внутреннего напряжения и всегда готовы к борьбе с врагами. Они воспитывают в себе качества бескомпромиссности и жесткости. Им не ведома жалость к себе и неприемлемо желание спрятаться от проблем. Любой мужчина из касты ТОП-менеджеров признает только победу. ТОП-менеджеры позволяют себе отпуск, выходные дни и праздники, но по времени стараются ограничить отдых, чтобы не утратить своих позиций и не ослабить контроль над ситуацией.

Доходы ТОП-менеджеров зависят от степени их влияния и власти, которой они достигли благодаря своему статусу и занимаемой должности. Мужчины ТОП-менеджеры для того и стремятся занять особое положение в обществе, чтобы использовать появляющиеся шансы и дополнительные возможности. Каждый ТОП-менеджер обязан быть умелым управленцем и хорошо ориентироваться в кадровой политике. Тонкое чутье и развитая интуиция необходимы любому ТОП-менеджеру, иначе подчиненные станут его слабым звеном и просто предадут при первой же возможности.

Мужчина ТОП-менеджер в одном человеке должен уметь видеть и друга, и врага одновременно. Знать, где ждать от него помощи, а где ни в коем случае на него не полагаться и не доверять. Мужчина ТОП-менеджер обязан владеть искусством власти и уметь эффективно использовать не только подчиненных, но и всех людей для достижения своих целей.

Мужчины ТОП-менеджеры хвастаются друг перед другом статусом управленца, полномочиями и положением в обществе. Психологически представители этой касты воспринимают себя по той власти, которой обладают, а также по уровню и сложности решаемых задач. Самооценка ТОП-менеджера основана на значимости его деятельности в обществе и на количестве людей, которые от него зависят.

Суть личных идеалов ТОП-менеджера можно сформулировать примерно так:

«Я – ЭТО МОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СТАТУС, ВЛИЯНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ, А ТАКЖЕ ЗАВОЕВАННАЯ ВЛАСТЬ».

ТОП-менеджеры слабо подвержены идеологической обработке, но к политике проявляют живое внимание с точки зрения лоббирования своих интересов. Каста ТОП-менеджеров формирует государственный аппарат и все структуры власти. Мужчины, принадлежащие этой касте, отличаются эгоцентризмом, агрессивным нравом и одержимой целеустремленностью. Справедливость в их понимании – это мир, где правят сильные личности, своего рода сверхчеловеки.

Мужчина ТОП-менеджер стремится стать полубогом, которому подвластно все, что он захочет. Семья для ТОП-менеджеров где-то на втором месте. Женщину партнера они выбирают по меркам гордости и престижа, считая, что настоящему завоевателю должна принадлежать лучшая женщина не только по внешним данным, но и по интеллекту и чертам характера. Обычно ТОП-менеджеры не жалеют средств на своих подруг, если ценят их роль в своей жизни и относятся к ним уважительно.

От своих детей мужчины ТОП-менеджеры ожидают развития волевых качеств, интеллекта и целеустремленности. Слабый духом и малодушный ребенок в понимании ТОП-менеджера позорит его имя и честь. Мужчины ТОП-менеджеры готовы по максимуму вкладываться в своих детей, мечтая о развитии в них сверхспособностей, которые дадут возможность сделать феноменальный скачок в карьере. После развода мужчины ТОП-менеджеры продолжают уделять внимание своим детям, если те честолюбивы, агрессивны и стремятся к развитию своих талантов. ТОП-менеджеры любят гордиться достижениями детей и максимально поддерживают в этом своих отпрысков.

Мужчины ТОП-менеджеры не жалеют денег на атрибуты престижа, так как без этого не могут продвигаться в карьере. Людей они оценивают, прежде всего, по степени развития их способностей и талантов. Однако главным достоинством, по их мнению, является интеллект и умение вести сложную комбинационную игру. Каждый ТОП-менеджер старается обзавестись полезными связями и в нужной ситуации использовать возможности знакомых для решения каких-то своих задач. В этом смысле круг знакомых ТОП-менеджеров – это своего рода «шахматные фигуры» на поле их амбициозных жизненных интересов. Побеждает тот, кто в такие «шахматы» играет очень хорошо. Образ жизни ТОП-менеджеров, как больших и серьезных игроков, постоянно подчинен контролю ситуации и продумыванию эффективных ходов. Духовное развитие ТОП-менеджеров дает обществу мудрые законы, необходимые социальные институты и гуманистическую внутреннюю политику. Дети ТОП-менеджеров крайне редко переходят в другую касту.

Если хотите натренировать свое умение оперировать смыслами в искусстве толкования, то перейдите по ссылке на наш особый сервис: ГАДАНИЕ ОНЛАЙН

Бесплатное обучение таро и смежных направлений, как в психологии, так и в эзотерике можно пройти на YouTube-канале

YouTube-канал
Оглавление
Калода таро «Creator Fatum»

Открыто в сети магазинов колода никогда продаваться не будет. Ее можно заказать только по почте.
Пишите в WhatsApp +7 938 421-35-27 или купите онлайн.

Мы в социальных сетях:

Telegram Instagram Вконтакте